Consultoría estratégica de talento para empresas tech de cualquier tamaño. Combinamos 11 años de psicología organizacional con 7 años de experiencia operativa real en el ecosistema tech.
Búsqueda especializada de perfiles C-Level (CEO, CTO, CPO, CFO, CHRO) y liderazgo senior. Combinamos psicología organizacional con experiencia real en hiring tech para evaluar no solo las competencias técnicas sino el fit cultural, el estilo de decisión y la compatibilidad con el equipo fundador.
Algo que ninguna headhunter sin formación clínica puede hacer: evaluar el fit cultural, el estilo de toma de decisiones, la tolerancia a la ambigüedad y la compatibilidad con la dinámica del equipo fundador. No solo buscamos si el candidato puede hacer el trabajo — sino si puede hacerlo en tu empresa, con tu equipo, en este momento de tu crecimiento.
Un mal hire en nivel C-Level le cuesta a una empresa entre 6 y 12 meses de salario + tiempo de equipo + daño cultural. Una sola búsqueda bien hecha puede prevenir años de problemas.
Reclutamiento especializado en cuatro familias de perfiles digitales con amplia base de datos propia y red activa en LinkedIn. Para empresas que necesitan velocidad sin sacrificar calidad.
Equipos remotos para proyectos específicos con sourcing y vetting incluido. Ideal para empresas que necesitan escalar capacidad sin contratar full-time. Modelo por sprints (3–6 meses).
Diseño y activación de la propuesta de valor al empleado (EVP). Construcción de la identidad de marca empleadora para atraer talento top y reducir rotación. Basado en psicología motivacional — no en marketing superficial.
La mayoría de las empresas tech tienen un problema de employer brand sin saberlo: contratan bien pero no saben articular por qué alguien brillante debería querer trabajar ahí. El resultado: búsquedas largas, candidatos que ghostean y alta rotación temprana. Esto lo resolvemos desde la raíz.
Para empresas tech que no tienen —ni necesitan— un Head of Talent full-time pero sí requieren criterio estratégico disponible. El pensamiento estratégico de talento sin la carga de una contratación senior.
"Soy el pensamiento estratégico de talento que el equipo no tiene tiempo de desarrollar internamente — porque están ocupados construyendo el producto."
Programa de bienestar emocional para equipos tech. Prevención de burnout, gestión del estrés y construcción de resiliencia colectiva desde la psicología clínica y las neurociencias.
Diseñado para profesionales que operan en entornos de alta presión: founders, ejecutivos, equipos de tecnología. Combina herramientas de psicología clínica, neurociencias y regulación emocional con el contexto real del mundo de los negocios.
Cada empresa es diferente. Cuéntanos tu situación y te enviamos una propuesta adaptada a tus necesidades, sin compromisos.
Comparte el desafío de talento o las posiciones que necesitas cubrir.
30 minutos para entender tu situación real y ver si hay fit.
Recibes una propuesta detallada adaptada a tu empresa y contexto.
Sin compromiso. Si no hay fit real, lo decimos.
